23 mei 2013– Nieuwe voorstellen federale loopbanen neergelegd
Naar aanleiding van de jongste besprekingen met het kabinet van staatssecretaris Bogaert, zijn nieuwe voorstellen neergelegd over de loopbanen bij de federale overheid. De voorstellen die sinds februari bekend waren worden daarmee stevig bijgestuurd. Onze kritiek op de voorstellen heeft dus toch wel z’n effect gehad. Alle problemen zijn hiermee zeker niet van de baan, maar we komen nu in een nieuwe fase.
In deze fase onderzoeken we het geheel en vanaf volgende week worden de gesprekken met het kabinet verdergezet.
>> lees meer: de nieuwe voorstellen bevattelijk samengevat

22 mei 2013- Uitbreiding programma lage rugpijn Fonds voor Beroepsziekten
Het fonds voor beroepsziekten financiert een begeleidingsprogramma voor werknemers met lage rugpijnen. Het is bedoeld voor mensen die gedurende minimum 4 weken en maximaal 3 maanden arbeidsongeschikt zijn ten gevolge van lage rugpijn.
In 2012 konden zo 702 mensen geholpen worden. Voor 10% van de personen die een begeleiding volgen is er evenwel geen blijvende werkhervatting mogelijk. Om de werknemers te helpen die na een eerste begeleidingstraject geen afdoend herstel hadden, wordt nu een aanvullend begeleidingsprogramma ingevoerd.
>> lees meer

22 mei 2013- Uitgebreide reactie ACV-Openbare Diensten op het Innesto rapport
Begin deze maand heeft CD&V voorgesteld om het principe van het statuut voor het overheidspersoneel af te schaffen. ACV-Openbare Diensten zet zich uitdrukkelijk af tegen dit voorstel.

We zijn het ook niet eens met de voorstellen die circuleren binnen de politieke partij om de rol van de overheid stevig in te perken, onder meer door de openbare rust- en verzorgingsvoorzieningen af te stoten.

Begin deze maand hebben we ons standpunt meteen duidelijk gemaakt met een persmededeling. Ondertussen is een meer uitgewerkte tekst op punt gesteld die ons standpunt ondersteunt.

We vragen aan alle leden en militanten die actief zijn binnen de CD&V om de voorstellen die negatief zijn voor het overheidspersoneel te doen schrappen in de aanloop van het CD&V congres. We hopen dat u hiertoe nuttig gebruik zal kunnen maken van onze argumentatie.

>> lees hier onze uitgewerkte tekst

21 mei 2013- Brussels overheid: overheveling van de straatreiniging naar de gemeenten
ACV-Openbare Diensten en de twee andere vakbonden hebben een akkoord onderhandeld over de overheveling van de straatreiniging naar de gemeenten.

Wat staat er in het akkoord?
• Het Agentschap blijft bevoegd voor de gemeentelijke straatreiniging en krijgt het beheer van de containerparken,(met duidelijk omschreven voorwaarden) evenals het beheer en de ophaling van grofvuil (als hoofdoperator).
• Het Agentschap zal ook instaan voor de reiniging van de gewestwegen in de gemeenten op basis van een overeenkomst tussen de gemeente en het Agentschap. De verantwoordelijken van het Agentschap geven de opdrachten.

Wat moeten we onthouden?
• Het werkvolume van het Agentschap blijft ongewijzigd.
• Het personeel van het Agentschap behoudt zijn administratief en geldelijk statuut.
• De personeelsleden verliezen niets!
• Er is geen overheveling naar de gemeenten.
• Het is een goed akkoord!

Het akkoord werd ondertekend door de vakbonden en minister Madrane en ook door de 8 partijen die de staatshervorming hebben ondertekend. Nu volgt enkel nog een handtekening op Sector XV.

21 mei 2013- Lokale sector: communicatie event voor ploegbazen
Een goede en kwaliteitsvolle dienstverlening wordt gerealiseerd op de werkvloer, zeker bij de ondersteunende en uitvoerende diensten. De rol van de ploegbaas is in dit geheel zeer cruciaal. De context waarbinnen ploegbazen moeten werken is doorheen de jaren zeer sterk gewijzigd. De burger is meer veeleisend en ook mondiger geworden. Vaak is een ploeg van uitvoerende diensten een eerste aanspreekpunt voor mensen in de gemeente. Mensen spreken hen zeer assertief, in bepaalde gevallen zelfs agressief, aan. Maar niet alleen de burger stelt eisen. Wetgeving bepaalt soms zeer nauwkeurig hoe bepaalde werken wel of niet mogen uitgevoerd worden, en inbreuken hierop kunnen verregaande sancties hebben. Maar ook binnen deze technische en uitvoerende diensten is er heel wat veranderd.

Op dinsdag 4 juni 2013 organiseert Diverscity het event ‘Ploegbaas en leidinggevende in de kijker’ in Gent. Wij maken deel uit van Diverscity en vinden we het belangrijk dat deze ondersteuning voor de ploegbazen er is. Voor de komende jaren zijn er nog heel wat uitdagingen: een ouder wordende personeelsgroep, zorgen voor multi-inzetbaarheid van medewerkers, kansen bieden aan kortgeschoolden, en de verwachting dat medewerkers sociale problemen signaleren aan andere diensten waarmee we zullen geconfronteerd worden.

ACV-Openbare Diensten raadt dit event dan ook aan voor ploegbazen. U zal er heel concrete tips krijgen waarmee u onmiddellijk aan de slag kan. Ook de VVSG ondersteunt dit event en alle vormingsverantwoordelijken van gemeenten en OCMW’s zijn ervan op de hoogte.

Meer informatie vindt u op de website van Diverscity (www.diverscity.be/activiteiten). U kan ook steeds terecht bij uw afgevaardigde voor meer uitleg.

21 mei 2013-Oproep project: Zorg voor zorg: werkdrukvermindering in openbare woonzorgcentra
In het kader van de ESF-oproep “werkbaarheid” wil Diverscity (het samenwerkingsverband tussen de VVSG en de drie overheidsvakbonden) samen met u werken aan het verlagen van de werkdruk in uw organisatie.
We willen nagaan hoe de arbeidsorganisatie binnen woonzorgcentra zo kan worden aangepast dat er een substantiële werkdrukvermindering plaatsvindt. Concreet, willen we een tiental proeftuinen opzetten waarbinnen in gemengde groepen (van directie tot logistiek medewerker) actievoorstellen geformuleerd en uitgetest worden. We denken bijvoorbeeld aan acties als zelfroosteren, het opnemen van mentorrollen, interne mobiliteit, … Daarnaast willen we uitwisselingsmomenten voor de deelnemende woonzorgcentra organiseren.

We omkaderen deze acties binnen het project door een lerend netwerk en door het gericht aanbieden van expertise via consulten. Op die manier willen we in de eerste plaats tot good practices, quickwins en aanbevelingen komen die dan bij de afronding van het project voorgesteld kunnen worden. Dankzij de tussenkomst van het Europees Sociaal Fonds (ESF) en de Vlaamse Overheid, is de deelname aan het project geheel gratis.

Om dit project toe te lichten organiseert Diverscity een infosessie op donderdag 6 juni in Woonzorgcentrum De Spoele te Sint-Niklaas en op dinsdag 11 juni in Woonzorgcentrum Ed. Remy te Leuven. In de folder leest u meer over dit project en vindt u eveneens het inschrijvingsformulier.

Meer info: of 02/211 55 50.

15 mei 2013 - Stand van zaken na het formeel overleg van 15/05/2013 betreffende de besparingen en de reinigingsdienst in St-Niklaas
Reinigingsdienst
De voorstellen die de vakbonden hebben ingediend bij het bestuur worden momenteel door de beleidscel bestudeerd en zullen op het college van 23/05/2013 worden besproken. De schepen van personeel bevestigt de afspraak dat er ondertussen geen onomkeerbare stappen in het dossier worden gezet en dat onze voorstellen ernstig worden genomen. We hebben de aanwezigheid van de schepen van reinigingsdienst gevraagd bij de verdere onderhandelingen. De datum voor het volgend overleg moet nog bepaald worden.
Besparingsronde / wijzigingen RPR
Het bestuur heeft gereageerd op ons tegenvoorstel op de besparingsnota en heeft een aantal nieuwe voorstellen gedaan.
De vakbonden hebben gevraagd deze nieuwe voorstellen verder uit te werken vermits er een aantal essentiële gegevens ontbreken.
De volgende onderhandelingsronde is gepland op 05/06/2013.

7 mei 2013- ACV-Openbare Diensten leeft mee
ACV-Openbare Diensten leeft mee met de nabestaanden van het dodelijk slachtoffer van het ongeval in Wetteren en met heel de getroffen gemeenschap.
Dergelijk ongeval maakt opnieuw duidelijk dat investeren in goede hulpdiensten, zowel in mensen als middelen, noodzakelijk is en in het belang van iedere burger.
We zijn er van overtuigd dat de hulpdiensten al het nodige doen binnen hun mogelijkheden, om de best mogelijke hulp te bieden.
Uiteraard zijn we ook bezorgd om de veiligheid van deze mensen die zich momenteel dag en nacht inzetten voor een goede hulpverlening.
We verwachten dan ook een goede opvolging en omkadering van dit personeel.

3 mei 2013- Geen opheffing van de vastheid van benoeming!
ACV-Openbare Diensten neemt met de grootste verbazing kennis van het CD&V-voorstel om de statutaire tewerkstelling bij de overheid op te heffen.

Het principe van de vastheid van benoeming van het overheidspersoneel is voor ACV-Openbare Diensten een cruciaal element. Het garandeert het overheidspersoneel de nodige onafhankelijkheid tegenover politieke druk en biedt het personeel de zekerheid van betrekking. Het idee dat het principe van de vastheid van betrekking onvoldoende mogelijkheden biedt om een modern personeelsbeleid te voeren, is reeds lang achterhaald.

De openbare sector en het overheidspersoneel beschouwt men politiek blijkbaar hoe langer hoe meer als een soort schietkraam: besparingen allerhande, blinde lineaire verminderingen van personeel, aanvallen op de pensioenen… en nu ook het principieel in vraag stellen van het statuut van het overheidspersoneel. Blijkbaar wil men gewoon gemakkelijker met het overheidspersoneel kunnen sollen.

ACV-Openbare Diensten verzet zich tegen een evolutie die binnen CD&V wordt voorgesteld en zal alles in het werk stellen om in te gaan tegen initiatieven om de statutaire tewerkstelling op te heffen.

>> een afdrukbare versie van dit persbericht

26 april 2013- Besparingen op de kap van het gerechtspersoneel
Op 24 april 2013 was er overleg tussen de afgevaardigde van de minister, de overheid en de syndicale vakorganisaties. Op dat overleg is er zeer duidelijk door de minister gezegd dat er moet worden bespaard, ook binnen RO. Dit impliceert dat er momenteel geen budget is voor bijkomende selecties voor het gerechtspersoneel en dat er geen vacatures zullen verschijnen voor het gerechtspersoneel tot op het moment dat het vooropgestelde percentage van besparingen is gehaald.
Met grote verbazing stellen wij vast dat er plaatsen van magistraten zijn verschenen in het Belgisch Staatsblad van 26 april 2013.Twee dagen na de verkondiging dat er zwaar moet worden bespaard zien wij deze vacatures verschijnen.
>> lees meer

26 april 2013- Brussels overheden: Akkoord tussen de vakbonden en minister Madrane
Na de heftige manifestatie in september 2011, is er een akkoord gesloten tussen de vakbonden en de minister over de overheveling van de reinigingsdiensten van het Brusselse Gewest naar de gemeenten. We konden een privatisering voorkomen. Bovendien hebben we de zekerheid gekregen dat het tewerkstellingsvolume bij het agentschap hetzelfde blijft. Om en bij de 600 banen zijn aldus gevrijwaard. Het akkoord is het resultaat van een vlotte samenwerking tussen onze afgevaardigden op het terrein en onze vrijgestelden.
Het akkoord is echter nog niet volledig goedgekeurd. De onderhandelingen worden voortgezet op politiek niveau. Pas als de 8 partijen van het vlinderakkoord in Brussel deze overheveling formeel goedkeuren, is er een officieel akkoord onder de vorm van een protocol in de sector XV.

22 april 2013 - Voorbereiding 2de gedeelte proef overgang naar niveau B
Op dinsdag 30 april organiseert ACV-Openbare Diensten voorbereidingslessen voor alle leden die geslaagd zijn voor het 1ste gedeelte van de proef en een oproep kregen om deel te nemen aan het 2de gedeelte van het examen voor de overgang naar niveau B.
Deze cursus gaat door in de Helihavenlaan 21 - 1000 Brussel van 9 uur tot 12 uur.
>> Er kan niet meer ingeschreven worden - volzet - meer inlichtingen:

22 april 2013- Aalst-Oudenaarde: Manneke Pis voor een gemeenschappelijk statuut

Wij wisten het al, en nu ook de rest van Vlaanderen: het enige echte manneke pis staat in Geraardsbergen en heeft vanaf nu een ACV-‘kostuumeke’ aan. Voor hem én voor ACV zijn arbeiders en bedienden gelijkwaardig en moet hun statuut dat ook zijn.

Voorbije woensdag trokken we de campagneperiode voor een gemeenschappelijk statuut op gang. Het was een geslaagde zonnige dag. Maar liefst 50000 folders werden verspreid in de bedrijven en in stations. Nationaal voorzitter Marc Leemans sprak ons toe via radio, tv én aan het stadhuis in Geraardsbergen. Vanaf nu staat er in het toeristisch bureau in Geraardsbergen een ACV-manneken pis, te bewonderen door elke toerist. Hij zal er voor altijd aan herinneren dat elke mens evenveel waard is en ook zo mag behandeld worden.

Wij kijken al vooruit naar de volgende actie, op dinsdag 23 april, wanneer we met de fiets alle provinciale partijbureaus zullen bezoeken.

22 april 2013- Sint-Niklaas: het overleg is gestart.
Woensdag 17 april 2013: het eerste formeel overleg omtrent de voorstellen van de rechtspositieregeling is een feit. Zoals wij aangekondigd hebben aan het bestuur hebben we alternatieve voorstellen van besparingen voorgesteld. Deze voorstellen kunt u allemaal lezen in de nota die we opgemaakt hebben. De vakbonden vormen 1 front en gaan gezamenlijk de voorgestelde aanpassingen van de rechtspositieregeling bestrijden zoals opgedragen door het personeel in de vergadering van 21 maart 2013. Tevens zullen we onze alternatieven met hand en tand verdedigen.

Wat de reinigingsdienst betreft, ook daarover is het overleg begonnen. In eerste instantie wordt er informatie gevraagd, zodat we ook hier met kennis kunnen onderhandelen. We hebben het bestuur, via de verzamelde handtekeningen, in elk geval zo ver gekregen dat men alle verdere beslissingen omtrent de reinigingsdienst ‘on hold’ zet. Men zal dus voorlopig geen verder stappen meer ondernemen, zolang het overleg hieromtrent loopt. De vakbonden hebben we reeds heel duidelijk gesteld dat het overleg voor ons moet starten van een wit blad, waarbij alles nog mogelijk moet zijn.
>> lees hier onze nota

17 april 2013-Vakbonden maken het verschil
Volgens de internationale vakbond ITUC heeft de crisis geleid tot meer ongelijkheid tussen landen. Staten die een sterke collectieve onderhandelingstraditie kennen, doen het beter op vlak van werkloosheid. In landen met een uitgebreid maatschappelijk middenveld leidt de loonverdeling ook vaker tot sociale cohesie en stabiele economische groei. België is één van de landen met de hoogste dichtheid aan vakorganisaties. Het onderzoek toont ook aan dat er nog betere resultaten worden behaald in landen waar de staat een wettelijk kader biedt om de onderhandelingen te laten doorgaan.
>>Lees hier het integrale rapport van ITUC

16 april 2013-Daling personeelsaantal leidt tot daling belastinginkomsten
Uit een rapport, gepubliceerd door EPSU, blijkt dat een vermindering van personeel bij belastingdiensten leidt tot een minder kwalitatieve belastinginning. Overal in de wereld hebben overheden te kampen met een begrotingstekort. Men probeert dat tekort op te vullen door besparingen op middelen en diensten. Maar tegelijkertijd schat de Europese Commissie dat we in Europa elk jaar 1000 miljard euro mislopen door belastingontduiking. Men begrijpt meer en meer dat we belastingen op een eerlijke en efficiënte manier moet innen, maar er is weinig bereidheid om te investeren in de middelen die dat moeten verwezenlijken.

Uit recente cijfers blijkt dat tussen 2007 en 2011, in 24 van de 27 landen van de EU + Noorwegen, het aantal werknemers van belastingdiensten zijn gedaald. België valt daarbij in de middenmoot, met een daling van 7.8%. De gevolgen van die vermindering hebben een schadelijke impact op de controle van belastingaangiftes. Dit zijn taken die niet kunnen worden opgevangen door automatisering. Bovendien verliezen de belastingdiensten ook nog eens de werknemers met de meeste ervaring en expertise; deze mensen worden niet vervangen. In het VK leidden deze besparingen tot een verlies van 1,2 miljard euro aan belastingen.
>> lees hier het volledige rapport van EPSU.

16 april- Europese commissie brengt lijvig rapport uit over sociale relaties in Europa
Ieder jaar brengt de Europese commissie een verslag uit over de sociale evoluties. In het rapport over 2012 wordt meer dan anders aandacht besteed aan de situatie in de openbare sector. In veel landen stond de openbare sector onze druk van de besparingen. In 9 lidstaten zijn loonsverminderingen doorgevoerd in de openbare sector. Vaak was men ook geplaatst voor loonbevriezingen, ingrepen in pensioenen, langere arbeidstijd,…
Het rapport stelt een verschuiving vast: onderhandelingen worden meer gedecentraliseerd; men evolueert overal ook naar meer systemen gekoppeld aan prestaties (minder aan loopbaan).
Het rapport onderlijnt het belang van goed sociaal overleg om tot uitwegen te komen.
>> lees meer: Rapport van de Europese commissie over de evolutie van de sociale relaties in 2012

12 april 2013- ACV-Openbare Diensten over de aankondiging van minister Turtelboom
Minister van Justitie Turtelboom kondigde gisteren een aantal spectaculaire vernieuwingen aan.
Wie de realiteit kent, weet dat die minder fraai is.
Lees hier onze reactie

11 april 2013- Sint Niklaas: staking reinigingsdienst duurt voort
Het opdoeken van de reinigingsdienst heeft de gemoederen in Sint-Niklaas danig verhit. De vakbonden zijn misnoegd omdat de besparingsmaatregelen genomen zijn zonder de bonden en het personeel te horen. We zetten het bestuur nu verder onder druk en proberen een referendum af te dwingen. Daarvoor hebben we 7.500 handtekeningen nodig van inwoners uit Sint-Niklaas. De vraag zal heel eenvoudig zijn: ‘Ophaling van het huisvuil is een openbare dienstverlening. Moet onze reinigingsdienst een stadsdienst zijn?’ Op één dag tijd verzamelden we al 4.000 handtekeningen. Maandag zitten de bonden opnieuw samen met het bestuur. Tot dan blijft de reinigingsdienst staken.

10 april 2013- 88 plaatsen voor project 600
Het project ‘Vorming 600’ biedt reeds verschillende jaren de mogelijkheid aan werknemers uit de federale gezondheidssector om, met behoud van loon, een opleiding te volgen van maximum 3 schooljaren tot bachelor in de verpleegkunde (A1) of gebrevetteerde verpleegkundige (A2). Het project ‘Vorming 600’ biedt opnieuw de kans aan 88 voltijdse werknemers uit deze sector om gedurende maximum 3 schooljaren een opleiding te volgen vanaf september 2013. De inschrijving dient binnen te zijn vóór 26 april 2013.

Meer informatie en inschrijving contacteer uw gewestelijk secretariaat of op www.rszppo.fgov.be (doorklikken naar werkgevers > Mededelingen 2013)

9 april 2013-Stad Sint Niklaas komt terug op belofte van overleg over privatisering reinigingsdienst
Naar aanleiding van de aankondiging door de stad Sint Niklaas om de reinigingsdienst te privatiseren hebben de vakbonden vorige maart actie gevoerd. De stad beloofde toen overleg. De stad komt daar nu blijkbaar op terug! Gisteren is aangekondigd dat men de reinigingsdienst toch zou opdoeken.
ACV-Openbare Diensten begrijpt die aanpak niet. Eerst overleg toezeggen en dan de beslissing toch doordrukken is helemaal niet logisch.
Deze morgen is het personeel van de reinigingsdienst van deze beslissing op de hoogte gesteld met als resultaat dat zij onmiddellijk het werk hebben neergelegd. Er zijn contacten met de andere vakbonden om een gemeenschappelijke aanpak af te spreken.
Teken hier de petitie om de reiningsdienst te steunen.

9 april 2013-Sint-Niklaas: een eerste informeel overleg omtrent de aangekondigde besparingen
Gisteren zaten de vakbondsvertegenwoordigers en het stadsbestuur van Sint-Niklaas voor de eerste maal samen over de besparingen in de openbare sector. De afstoting van de reinigingsdienst kwam aan bod, en ook het eerder geformuleerde basisvoorstel lag op tafel. Op 17 april vindt het eerste officieel overleg plaats.
Lees hier een uitgebreid verslag van dit overleg.

5 april 2013- Sleutelen aan werkbaar werk op de werkvloer
De Stichting Innovatie & Arbeid, het onderzoekscentrum van de sociale partners in de SERV, lanceerde zopas de praktijkhandleiding ‘Werken aan Werkbaar Werk’. Met deze toolkit wil ze managers, leidinggevenden, HR-professionals, vakbondsvrijgestelden en werknemersvertegenwoordigers in organisaties handvaten aanreiken om effectief werk te maken van de verbetering van de kwaliteit van de arbeid. Dit kan door in te zetten op werkstresspreventie, motiverende jobs met voldoende leermogelijkheden en meer evenwicht in de combinatie van werk, gezin en privéleven. De praktijkgids is te vinden op de (vernieuwde) site www.werkbaarwerk.be.

3 april 2013- Hervorming van civiele veiligheid post begroting
Op de site van de minister lezen we het onderstaande:
‘Een begroting die de weg baant voor de implementatie van de hervorming van de civiele veiligheid…’‘In het raam van deze begrotingscontrole, werd er tevens een akkoord bereikt om de weg definitief te effenen voor de inwerkingstelling van de hervorming van de hulpzones in 2014, mits onder andere de vastlegging van het kader dat door de minister werd voorgesteld, hetgeen de goedkeuring mogelijk maakt van een eenvormig statuut voor de brandweerlieden. De besprekingen zullen zodoende na Pasen kunnen aanvangen.’

ACV-Openbare Diensten rekent alvast op een constructief overleg waarbij de juiste partners aan de tafel zitten, met voldoende consultatieruimte. Het overleg wordt op 19 april hervat.
Lees hier de volledige tekst over de begroting.

2 april 2013- In Vlaanderen kost de lokale politie 209 euro per inwoner
Uit een nieuwe studie van Belfius over de financiering van de politiezones, blijkt dat elke Belg in 2012 gemiddeld 235 euro betaalde voor de werking van de lokale politie. Dat is een stijging in vergelijking met 2005. In Vlaanderen komt dit neer op 209 euro per inwoner. In Wallonië betaalt elke burger 222 euro en in het Brussels gewest loopt dit op tot 414 euro per inwoner. In totaal begrootten de politiezones in 2012 samen meer dan 2,58 miljard euro aan uitgaven. Het grootste deel van die uitgaven gaat naar personeelskosten.
Alle Belgische gemeenten geven in totaal 1,58 miljard euro uit aan de lokale politie. Er bestaan echter grote verschillen per gewest, afhankelijk van de verstedelijkingsgraad: de Brusselse gemeenten betalen per burger 275 euro. Dat is meer dan het dubbele van de Vlaamse (132 euro) en Waalse (122 euro) gemeenten. De federale overheid stelt 987,9 miljoen euro ter beschikking van de 195 politiezones. Dit komt neer op een gemiddelde van 90 euro per inwoner, met opnieuw grote verschillen tussen de gewesten.

2 april 2013-Welzijnsreglementering wordt gecontroleerd bij de brandweer
Het toezichtorgaan dat de welzijnsreglementering controleert, houdt elk jaar enkele doelgerichte campagnes. Eén van de campagnes in 2013 heeft betrekking op de brandweerdiensten van steden en gemeenten (pré-zones) en vooral op de organisatie en werking van de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk. Ook de implementatie van het dynamisch risicobeheersingssysteem komt aan bod.

ACV-Openbare Diensten kan dergelijke initiatieven alleen maar toejuichen. We zijn er van overtuigd dat dit heel wat pijnpunten bloot zal leggen. Eén daarvan zal zeker zijn dat er een belangrijke basis ontbreekt. Zeker wanneer men rekening houdt met de hervorming naar de zones , zal men vaststellen dat er nood is aan een goede overlegstructuur. Maar ook andere verbeterpunten zullen hopelijk zichtbaar worden, want we zijn ervan overtuigd dat er op vlak van welzijn binnen brandweer nog heel wat werk aan de winkel is.

De informatie rond de campagne zal eind mei worden gelanceerd en de uitvoeringsfase zal in de loop van het najaar plaatsvinden.

25 maart 2013-Grote opkomst voor de personeelsvergadering te Sint-Niklaas
Op donderdag 21 maart 2013 heeft personeelsvergadering in de stadsschouwburg plaatsgevonden. Vooraf zijn de stadsdiensten in stoet naar de schouwburg gekomen. Opnieuw zijn de personeelsleden van de stadswerkplaats in colonne naar de markt gereden waar ze de voertuigen netjes geparkeerd hebben. De opkomst was talrijk. Ongeveer een 600 personeelsleden zijn naar de personeelsvergadering gekomen. Het is duidelijk dat er toch heel wat leeft bij het personeel.

De personeelsleden zijn op de vergadering uitvoering ingelicht over de voorstellen tot besparing vanwege het bestuur. De aanwezige personeelsleden hebben aan de vakbonden het mandaat gegeven te onderhandelen. Bijkomend is wel gesteld dat de voorstellen zoals die momenteel op tafel liggen onbespreekbaar zijn.De burgemeester hebben we nadien kort op de markt gesproken. Hij was alvast tevreden dat er gesprekken gingen komen.

25 maart 2013-Sint-Niklaas: waar kan men besparen zonder aan het personeel te raken? Ideeën welkom.
Tijdens de personeelsvergadering in Sint-Niklaas van donderdag 21 maart ’13 hebben we de personeelsleden om hulp gevraagd. Hulp om mee na te denken waar er besparingen kunnen gerealiseerd worden zonder aan het personeel te raken.

Ideeën zijn welkom tot vrijdag 29 maart ’13 via de mail of via de brievenbus aan het syndicaal lokaal in het stadhuis.

25 april 2013-Wees solidair met de reinigingsdienst van stad Sint-Niklaas en hang het pamflet voor je raam!
Aan alle inwoners van Sint-Niklaas vragen we om solidair te zijn met de personeelsleden van de reinigingsdienst. Door het pamflet voor je raam te hangen, toon je dat je niet akkoord gaat met de aangekondigde uitbesteding van de reinigingsdienst.

De burgers zullen namelijk de eerste slachtoffers zijn van het afstoten van de reinigingsdienst. Het afval zal niet op dezelfde consequente wijze opgehaald worden en de kostprijs zal na verloop van tijd stijgen. Dit hebben we ondertussen geleerd door de afstoting van de waterdienst.Recent zijn er trouwens artikels in de pers verschenen over het gegeven dat afval op de straat het onveiligheidsgevoel van burgers vergroot.De burgers hebben er dus alle belang bij dat het afval degelijk en grondig opgehaald worden. Momenteel hebben zij hier geen klachten over. Houden zo!

Het pamflet kan je hier afdrukken.

21 maart 2013- Gegevens fiscale fiche inkomsten 2012 incorrect
In een mededeling verontschuldigt de FOD Financiën zich voor incorrecte gegevens op de nieuwe fiches. De gegevens op Tax-on-Web zijn wel juist. De ambtenaren die deze fiches ontvangen hebben moeten zelf niets doen. De FOD Financiën stuurt vanaf 22 maart 2013 een verbeterde versie van de fiscale fiches naar alle federale ambtenaren.

15 maart 2013-Verlof voorafgaand aan pensioen voor brandweer aangepast
ACV-Openbare Diensten voert al enkele jaren de strijd om de verlenging van het verlof voorafgaand aan het pensioen voor brandweerlui. Vorig jaar in februari kwam een principieel engagement en in mei had een eerste overleg plaats.
De procedure om de nodige reglementering uit te vaardigen kende allerlei verwikkelingen. Maar gisteren was het ontwerpbesluit eindelijk onderwerp van de ministerraad. Die ministerraad heeft nu definitief groen licht gegeven om het nodige KB uit te vaardigen.
De reglementering voorziet dat gemeentebesturen de mogelijkheid hebben om opnieuw de regeling toe te passen. De bestaande leeftijdsvoorwaarde (56,5 jaar in 2013) verschuift ieder jaar met zes maand, zodat ze 58 jaar zal bedragen vanaf 2016. Om in aanmerking te kunnen komen moet men 25 jaar dienst hebben.
Voor ACV-Openbare Diensten is dit een eerste tussenstap: wij blijven immers pleiten voor een structureel verhaal voor deze eindeloopbaanmaatregel in het kader van een degelijk statuut.

18 maart 2013- Spontane actie in Sint-Niklaas
Donderdagnamiddag werd de markt in Sint-Niklaas bezet door personeelsleden van de reinigingsdienst, de administratie, de brandweer en de schouwburg. Deze actie kwam er na de publicatie van het witboek van de gemeente, dat sterke besparingen aankondigt. Ook het voorstel tot wijziging van de rechtspositieregeling zette kwaad bloed bij de vakbonden. Wat begon met een spontane actie bij de reinigingsdienst, groeide in de loop van de dag uit tot een signaal van solidariteit.

>> lees hier een uitgebreid verslag
>> lees hier onze visietekst over het witboek
>> uitnodiging personeelsvergadering 21 maart 2013

13 maart 2013 – Eerste voorstellen ontvangen over overgang bestaande situatie naar nieuwe loopbanen bij federale overheid
Vandaag hebben we voor het eerst voorstellen gekregen over de integratie van de bestaande weddenschalen in de nieuwe voorgestelde loopbanen. Dit vormt uiteraard een erg belangrijk onderdeel van het dossier over de nieuwe loopbanen. Die voorstellen zijn wel een bijzonder ingewikkeld kluwen.
In deze fase zullen we daarom eerst de voorstellen grondig analyseren zodat de informatie die we verstrekken correct is. Vanaf volgende week zou de discussie over deze kwestie dan worden verder gezet.

6 maart 2013 – De besprekingen met staatssecretaris Bogaert over de federale loopbaan gaan verder…
Na de twee vergaderingen van vorige week, heeft er een derde vergadering plaatsgevonden op woensdag 6 maart en staat er nog een geprogrammeerd voor vrijdag 8 maart.
De sfeer tijdens de besprekingen is nu constructiever. De onderhandelingen verlopen broksgewijs, maar stilaan beginnen de puzzelstukken van de nieuwe loopbanen in elkaar te passen.
>> meer informatie

1 maart 2013- Reactie ACV op plannen minister Turtelboom hertekening gerechtelijk landschap
De minister van Justitie hertekent in snel tempo het gerechtelijk landschap; er komt een schaalvergroting en de mobiliteit wordt verhoogd. Het beheer volgt pas in een latere fase.
Wij hebben geen problemen met een hertekening van het landschap, integendeel. Waar wij wel problemen mee hebben, is de manier waarop de minister deze hertekening doorvoert. Met onze eisen en bekommernissen heeft ze op geen enkele manier rekening gehouden.

De hoofdgriffier/hoofdsecretaris zal voortaan een grotere beheerrol krijgen ter ondersteuning van de korpschef magistraat voor het personeelsbeleid, financieel beleid en de informatica. Daarom eisen wij dat het gerechtspersoneel een gelijkwaardige ondersteuning en organisatiestructuur krijgt zoals de magistratuur. De rol en verantwoordelijkheid van hoofdgriffier/hoofdsecretaris worden genegeerd, zelfs uitgehold, in deze hertekening. En het betekent een besparing op de rug van het gerechtspersoneel. Dat kunnen wij niet pikken.

Daarenboven vertikt de minister over te gaan tot publicatie van zovele bestaande open plaatsen van leidinggevende functie gerechtspersoneel. Wij begrijpen dan ook niet waarom de minister nog bijkomende selecties via Selor voor deze functies organiseerde in 2011 én in 2012!

1 maart 2013- Jobs bedreigd bij lokale besturen
Bij steden en gemeenten staan honderden tot duizenden jobs op de helling. Zo worden er in Mechelen 116 jobs bij de stad geschrapt. Door de economische en financiële crisis staan gemeenten onder enorme druk om te besparen. Overal in Vlaanderen zal er de komende maanden nagedacht worden over afvloeiingen in de lokale sector. Voor de 180.000 mensen die tewerkgesteld zijn in die lokale besturen creëert dat veel onzekerheid. Bovendien heeft dit ook gevolgen voor de dienstverlening aan de burgers; openingsuren van bibliotheken of sportcentra zullen hierdoor wijzigen.
Volgens Vinciane Mortier, secretaris van ACV-Openbare Diensten, zijn er andere oplossingen mogelijk om tot besparingen te komen. ‘Het verhogen van de gemeentebelastingen kan soelaas bieden om de dienstverlening op haar huidige peil te houden. Maar dat is voor veel nieuwe gemeentebesturen blijkbaar een gigantisch taboe'.

27 februari 2013 – Bijsturingen op voorstellen nieuwe federale loopbanen
Met het kabinet van staatssecretaris Bogaert zijn er twee vergaderingen per week over de voorstellen over de nieuwe federale loopbanen. Op basis van onze kritiek op de eerste voorstellen is de staatssecretaris akkoord om zijn voorstellen op een aantal punten bij te sturen. Maar alles is nog lang niet duidelijk. Er is nog veel werk voor de boeg.
>> Overzicht van de aanpassingen op de eerste voorstellen

22 februari 2013-Satellietwerken wordt mogelijk voor federale ambtenaren
Staatssecretaris voor Ambtenarenzaken Hendrik Bogaert en staatssecretaris voor de Regie der Gebouwen Servais Verherstraeten lanceren vandaag hun project om satellietkantoren op te starten voor de federale ambtenaren. De federale overheid geeft elk jaar een half miljard euro uit aan huurgelden. Door kantoren en gebouwen die niet meer worden gebruikt te verkopen en door telethuiswerken te stimuleren, kan men tientallen miljoenen euro’s per jaar besparen. Dit project werd al in 2010 voorgesteld door ACV-Openbare Diensten. Uit onze nota bleek toen dat de besparing door satellietwerken enorm zou zijn. Er doen ongeveer 30.000 federale personeelsleden dagelijks een verplaatsing naar Brussel om er te gaan werken. Zij vormen daarmee de groep van sectoren waar werknemers geconfronteerd worden met de langste verplaatsingen. Kunnen werken in de nabijheid van de woonplaats maakt dus voor velen een wereld van verschil. Een aantrekkelijke werkgever zorgt voor een goed evenwicht op vlak van combinatie arbeid en gezin, en deze maatregel helpt daartoe. Bovendien zijn er ook maatschappelijke baten: de verkeersproblemen en energie uitstoot zullen verminderd worden. Meer tewerkstelling in de regio's heeft ook het voordeel dat de arbeidsmarkt ruimer wordt dan enkel die in Brussel hoofdstad. Een grotere decentralisatie van de federale diensten zal dus zeker bijdragen tot aantrekkelijkheid van de federale overheid als werkgever.

21 februari 2013-Onderhandelingen federale loopbanen gaan nu echt van start
Er is een nieuw contact geweest met staatssecretaris Bogaert. De voorstellen die waren neergelegd op 13 februari zijn inhoudelijk stevig besproken. ACV-Openbare Diensten heeft gewezen op diverse problemen die zich stellen, en er is afgesproken dat heel wat punten verder moeten worden onderzocht. Deze keer was het een constructief gesprek, maar het zijn natuurlijk alleen de finale resultaten die zullen tellen.
>> Waar staan we nu? Wat weten we? We vatten het voor u samen

20 februari 2013-37.000 protestkaartjes 'niet met ons' overhandigd aan staatssecretaris Bogaert
In de aanloop van de betoging van 7 februari hebben de drie representatieve vakbonden protestkaartjes 'niet met ons' verspreid naar het federaal overheidspersoneel. Vandaag zijn drie dozen met 37.000 kaartjes afgegeven op het kabinet van de staatssecretaris. Dit komt erop neer dat meer dan 1 op 2 personeelsleden van de federale overheid een protestkaartje heeft ondertekend. Samen met de betoging van 7 februari kan dit tellen als signaal. Er werd ook een delegatie met onze afgevaardigden ontvangen door staatssecretaris Bogaert, zo hebben we eens te meer onze standpunten toegelicht.

20 februari 2013 - Vergadering comité A betreffende dewijzigingen in verband met loopbaanonderbreking. Conclusies van de besprekingen:

• Het ontwerpbesluit dat voorziet in een regeling van korte loopbaanonderbreking voor de opvang bij hospitalisatie van een minderjarig kind gaat door; hierover is er een akkoord. De verschillende autonome overheden moeten wel nog toetreden tot de regeling (zoals dat altijd het geval is met loopbaanonderbreking).
• Een tweede ontwerp voorziet in een verregaande beperking van de huidige mogelijkheden op volledige en gedeeltelijke loopbaanonderbreking (opdeling in een recht op 12 maanden zonder motief & 48 maanden voor zover men bepaalde motieven kan inroepen).
  We hebben dit ontwerp sterk bekritiseerd op basis van de argumenten die we eerder al op de blog hebben aangebracht. Tijdens de discussie is gebleken dat de overheid gewoon een besparing wil realiseren. Maar men beschikt zelfs niet over betrouwbare cijfers om de impact van de maatregel in te schatten.
  Op dit ogenblik hebben we kunnen voorkomen dat de regering zonder meer doorgaat met het ontwerp. Onze kritiek zal nu eerst verder onderzocht worden in een werkgroep en het besluit komt dan opnieuw naar de officiële onderhandelingstafel. We zullen dus nog veel energie moeten laten uitgaan naar de bijsturing van dit ontwerp.
  Zolang het besluit niet is uitgevaardigd is de huidige reglementering van toepassing en mogen de mensen wat ons betreft er geen negatieve gevolgen van ondervinden.

13 februari 2013–Onderhandelingen nieuwe loopbanen federaal overheidspersoneel gaan van start
Na de manifestatie van 7 februari jl. heeft staatssecretaris Bogaert vandaag de vakbonden ontvangen. Hij heeft bij die gelegenheid eerste gedeeltelijke, maar wel concrete voorstellen neergelegd over de nieuwe loopbanen voor de federale overheid. De staatssecretaris heeft ook toegezegd om de modaliteiten van de evaluatieregeling te herbekijken. De vakbonden zullen de komende dagen de voorstellen in verband met de loopbanen onderzoeken. De onderhandelingen worden volgende week verder gezet.
Wat houden die voorstellen in?

12 februari 2013- Meer inhoud gevraagd
Na de betoging van 7 februari door het federaal overheidspersoneel liet staatssecretaris Bogaert zich minnetjes uit over de vakbonden. Met onderhandelingen over de loopbanen in het vooruitzicht kunnen dit soort uitspraken tellen. Tegelijk lanceert de staatssecretaris in het weekblad Vacature zes nieuwe werven die de ambtenarij op zijn kop zullen zetten. We formuleerden vijf eigen voorstellen, want wij hebben belang bij constructief sociaal overleg. Ook al zijn we niet de ‘meest progressieve mensen die Bogaert in zijn leven al heeft ontmoet’, toch zal u zien dat ook wij de verandering niet schuwen.
>> lees onze voorstellen

11 februari 2013-Gezondheidsakkoord gefinaliseerd
Op 7 februari werd in het comité C het federaal zorgakkoord verder gefinaliseerd. Het ontwerpakkoord, waarbij een bedrag van 50 euro miljoen werd vrijgemaakt, werd reeds goedgekeurd op 24 oktober 2012 door minister Onkelinx (volksgezondheid en sociale zaken) en Deconinck (werk) en de sociale partners. Voor wat de openbare sector betreft, keurde enkel ACV-Openbare Diensten het akkoord goed.
>> lees meer

8 februari 2013-Interprofessionele manifestatie 21 februari

De regering bevriest de lonen en wijzigt de loonnormwet. Zo ondermijnt ze het sociaal overleg en vrije onderhandelingen voor minstens zes jaar. Telkens worden de werknemers geviseerd. Ook aan de index wordt geprutst. Wanneer gaan de andere groepen hun deel bijdragen aan een meer rechtvaardige samenleving?We roepen daarom onze militanten en sympathisanten op om uiting te geven aan hun ongenoegen. De manifestatie trekt naar de Pensioentoren en naar het kabinet van minister van Arbeid Monica De Coninck (sp.a).
>> Update: hier vindt u de vervoersregeling van en naar de betoging.

De NMBS stelt een speciaal treinticket ter beschikking voor deze betoging. Dat ticket is geldig voor een reis (heen en terug) naar Zone Brussel op 21/2 en kost 12€ voor een reis onder 60km en 14€ voor een reis boven de 60km.Het vervoersbewijs (code 674) zal beschikbaar zijn aan de loketten vanaf vrijdag 15 februari.

De NMBS legt extra treinen in. Hier vindt u de dienstregeling.

8 februari 2013-Monnikkenwerk
Mijnheer De Lille, naast de ‘informele’ ontmoetingen over statutenwijziging en allerlei andere zaken, is er ook nog zoiets als de eigenlijke en officiële onderhandelingen via het Sectorcomité XV...
>> lees verder

8 februari 2013 - Nieuw overzicht wetgeving civiele bescherming
Vandaag werd het overzicht van de verzameling van de wetten, besluiten en omzendbrieven betreffende de organisatie van de brandweerdiensten op de site van de algemene directie van de civiele veiligheid op een meer gebruiksvriendelijke manier aangepast. Deze link geeft alvast toegang.

8 februari 2013- Nieuwe regeling voor vrijwillige brandweerlieden
De minister van Binnenlandse Zaken kondigde begin van de week aan dat de vrijwillige brandweerlieden, op eigen verzoek, hun engagement ook na hun 60 jaar kunnen verder zetten, mits het voldoen aan bepaalde voorwaarden. ACV-Openbare diensten begrijpt dat hiermee wellicht een bepaalde behoefte wordt ingewilligd, maar betreurt dat de vraag van beroepsbrandweerlieden naar een degelijk statuut met degelijke eindeloopbaanmaatregelen tegelijk nog steeds onbeantwoord blijft. Wanneer men gelijkwaardige behandeling nastreeft binnen de brandweerhervorming, lijkt het ons niet meer dan logisch dat zowel beroepsbrandweerlieden als de vrijwilligers in het geheel van de discussies van het statuut worden gevat, zonder enig schot voor de boeg.

8 februari 2013 - KB verlof voorafgaand het pensioen brandweer
Op woensdag 6 februari 2013 werd er opnieuw onderhandeld over het ontwerp KB 'verlof voorafgaand aan het pensioen', aangepast aan de correcties in de pensioenwetgeving.
De aanpassingen bevinden zich voornamelijk in het artikel 9 en zijn een wijzinging in functie van de overgangsmaatregelen voorzien in de wet (het betreft hier voornamelijk de ingewilligde aanvragen tussen 1 januari 2012 en 5 maart 2012), alsook modaliteiten voor aanvragen die werden ingediend en ingewilligd na 5 maart 2012.
>> hier vindt u alvast het KB dat werd goedgekeurd alsook de omzendbrief voor de lokale overheden, met toelichtingen betreffende de toepassing VVP.

7 februari 2013- Bedankt!

ACV Openbare diensten wil alle aanwezigen bedanken voor de massale opkomst deze voormiddag. We waren met 10.000, ondanks het slechte weer. Hopelijk heeft staatssecretaris Bogaert ons signaal begrepen: met de loopbaan van de federale ambtenaar valt niet te sollen! >> u kunt onze foto's en filmpje nu bekijken op onze facebookpagina

1 februari 2013- Nieuwe regels donatie
Vanaf vandaag gelden er nieuwe regels in de lokale besturen voor de donatie van bloed, plasma of bloedplaatsjes. Voortaan krijgt een personeelslid daarvoor dienstvrijstelling. Deze vrijstelling geldt voor de tijd die nodig is voor de gift en voor de verplaatsing naar en van het afnamecentrum. Per jaar is het mogelijk hiervoor tien keer dienstvrijstelling te krijgen.
U bent zelf vrij om te bepalen wanneer u doneert: tijdens de diensturen of daarbuiten. De Vlaamse overheid, die deze regels oplegt, heeft echter uitdrukkelijk willen behouden dat het personeelslid zelf kan kiezen wanneer hij of zij doneert. Donatie tijdens de diensturen moet echter toegestaan worden wanneer de mogelijkheid bestaat om buiten de diensturen te doneren.
>> bekijk hier ons pamflet

1 februari 2013- Speciale treintickets voor betoging 7 februari
De NMBS zet speciale treintickets in voor onze betoging. Vanaf vandaag (01 februari 2013) kan u, enkel aan het loket, zo'n ticket kopen met code SA676. Dit vervoersbewijs is geldig voor de manifestatie van 7 februari 2013. Tot 60km kost een retourticket tweede klasse naar Brussel-Noord €12,00. Vanaf 61km betaalt u €14,00.
Er worden donderdag ook extra treinen ingelegd, die dienstregeling wordt maandag pas bekend gemaakt.

30 januari 2013- Ondertekening sectorconvenant lokale besturen
Vandaag ondertekenden VVSG en de drie erkende overheidsvakbonden, ACV-Openbare Diensten, ACOD-LRB en VSOA een nieuw lokaal samenwerkingsverband. ‘Diverscity’ promoot en ondersteunt vernieuwende projecten rond arbeidsmarktbeleid en HRM beleid in de sector lokale besturen. Op die manier sporen we lokale besturen en werknemers aan om een divers personeelsbeleid uit te bouwen. Diverscity versterkt zo onrechtstreeks ook de dienstverlening aan de burgers.
>> lees meer
>> lees hier de integrale convenant

30 januari 2013-Nieuwe ontmoeting tussen staatssecretaris Bogaert en de vakbonden
De staatssecretaris heeft de vakbonden vandaag een overzicht bezorgd met een vergelijking tussen de contractuelen en de statutairen. Hij gaf ook uitleg bij zijn plannen om een administratieve rechtbank voor administratieve geschillen op te richten. In die plannen wordt de Raad van State een beroepsorgaan.

We zitten nog volop in een informatiefase; onderhandelen is nog niet aan de orde. Concrete informatie hebben de vakbonden tot nog toe niet gekregen. De oproep aan de federale ambtenaren voor de manifestatie van 7 februari in Brussel blijft dus van kracht.

Wat de discussie over de contractuelen betreft, zal ACV-Openbare Diensten geen genoegen nemen met enkel een discussie over de bezoldiging. Ook de mogelijkheden om statutair te worden, moeten aan bod komen.

ACV-Openbare Diensten heeft van de gelegenheid gebruik gemaakt om het "manifest voor een statutair openbaar ambt" opnieuw in te dienen. In dat document staan voorstellen om enerzijds de aanwerving van contractuelen te beperken en anderzijds om de statutaire betrekking toegankelijker te maken.

28 januari 2013- Teken onze petitie

De drie representatieve vakbonden houden op 7 februari een manifestatie tegen het beleid van staatssecretaris van Ambtenarenzaken Bogaert. In de aanloop hiervan wordt bij het federaal personeel een kaartenactie gehouden. U kreeg nog geen kaartje maar wil toch de kaartenactie steunen, dan vult u best uw gegevens in op dit formulier. Klik hier voor een overzicht van ons vervoer naar de betoging

25 januari 2013- 11 Principes voor een nieuwe loopbaan
Voorbije woensdag stelde staatssecretaris Bogaert aan de vakbonden de grote lijnen van zijn plan voor de hervorming van de loopbanen voor. Deze 11 principes voor een nieuwe loopbaan zijn voor ons 11 redenen tot ongerustheid. De bestaande loopbanen worden stilgelegd en het is tot op vandaag nog totaal onduidelijk wat er in de plaats komt. De staatssecretaris wil alles snel regelen, maar dat is niet realistisch. Hij belooft ons transparantie, maar dit belet hem niet om voortdurend uit te halen naar het personeel in openbare diensten. De plannen van staatssecretaris Bogaert zijn dus erg vaag. Uw loopbaan zal morgen volledig afhankelijk worden van individuele evaluaties, die nog niet op punt staan. We dreigen de verworvenheden van de huidige loopbaan te verliezen. De principes van overleg moet volgens ons volledig gerespecteerd worden. Wij willen blijven onderhandelen tot er een regeling komt waar iedereen baat bij heeft.
>> lees hier het voorstel van Bogaert

25 januari 2013-Brugdagen 2013 worden vastgesteld bij federale overheid.
Ieder jaar worden de compensatiedagen bepaald voor de feestdagen die op een zondag vallen.
Voor de federale overheid worden dit jaar twee dagen dienstvrijstelling voorzien, op vrijdag 10 mei 2013 en op vrijdag 16 augustus 2013. Dat zijn brugdagen voor respectievelijk donderdag 9 mei 2013 (O.H. Hemelvaart) en donderdag 15 augustus 2013 (Maria-ten-hemelopneming).
De omzendbrief moet nog formeel worden besproken in comité B, maar dit zou volgende week worden afgerond.

22 januari 2013 - Optimalisatie van de Federale Politie, geen revolutie maar evolutie
Op maandag 21 januari 2013 heeft commissaris-generaal Catherine De Bolle samen met Willy Bruggeman, voorzitter van de Federale Politieraad, het rapport 'optimalisatie van de Federale Politie' voorgesteld aan de minister van Binnenlandse Zaken.
Het rapport is het antwoord op de mandaatbrief van minister Joëlle Milquet aan de commissaris-generaal teneinde de krachtlijnen uit te tekenen van de modernisering van de organisatiestructuur en de werking van de Federale Politie.
>> meer informatie

21 januari 2013-ACV-Openbare Diensten nodigt staatssecretaris Bogaert uit voor een bezoek aan de gevangenissen.
Staatssecretaris voor Ambtenarenzaken Bogaert heeft het de laatste tijd blijkbaar niet zo begrepen op het gevangenispersoneel. Op 10 januari gaf hij aan dat het gevangenispersoneel wat harder moet werken. Ze hebben nu een 36-urenweek en dat zou beter gewoon de 38-urenweek worden, aldus de staatssecretaris. Op 15 januari vindt hij dan weer dat het personeel van de gevangenissen te veel ziek is. Want kijk maar, ze zitten zelfs boven het gemiddeld cijfer van absenteïsm. Je zou haast denken dat de staatssecretaris voor Ambtenarenzaken de expert is inzake gevangenispersoneel, ware het niet dat hij de bal compleet mis slaat.
>> lees ons persbericht

21 januari 2013 - Federale ministerraad zet wijzigingen in regeling loopbaanonderbreking door
De Ministerraad heeft groen licht gegeven om de onderhandelingen aan te vatten over 2 wijzigingen inzake loopbaanonderbreking in de overheidssector:
• het ene wijzigt de regeling van loopbaanonderbreking voor medische bijstand;
• het andere beperkt de mogelijkheid tot loopbaanonderbreking tot één jaar voor zover men geen specifieke motieven kan inroepen.
Eind vorig jaar had de regering die ontwerp KB’s al eens geagendeerd voor onderhandelingen in comité A, maar ze zijn toen door de regering ter elfder ure van de dagorde gehaald. Deze keer zijn er eerst een aantal besprekingen geweest in interkabinettenwerkgroepen.
>> meer informatie

17 januari 2013- IPA overleg 2013-2014
De Groep van 10 is uiteindelijk toch tot deelakkoorden gekomen over verschillende thema’s: de welvaartsvastheid, de minimumlonen, de jeugdlonen, de lastenverlagingen en de verlenging van de tijdelijke (IPA-gebonden) maatregelen. Overige dossiers, zoals het arbeiders-bediendestatuut, zullen de komende weken of maanden worden aangepakt. Vermoedelijk krijgen we vrijdag een antwoord van de regering.
>> meer informatie

16 januari 2013-Informeel contact met staatssecretaris Bogaert zonder concrete inhoud
Staatssecretaris voor Ambtenarenzaken Bogaert vindt dat de vakbonden te hard van stapel lopen. Hij is toch bereid tot onderhandelen? Midden januari zou hij zelfs zijn voorstellen bekend maken. Nu zijn we zo ver. De vakbonden mochten gisteren op gesprek bij de staatssecretaris.
>> meer informatie

15 januari 2013- ACV-Openbare Diensten vraagt om overleg brandweerhervorming
Naar aanleiding van de resultaten van het begrotingsconclaaf van november 2012 voor de brandweer, maakte de minister in een schrijven aan de vakbonden van de gelegenheid gebruik om onder meer te herbevestigen dat ze er alles aan zal doen om de planning na te leven, die de implementatie van de hulpverleningszones voorziet op 1 januari 2014.
De vakbonden vroegen bij de start dit nieuwe jaar alvast opnieuw syndicaal overleg. We vernemen ook via de pers dat de minister een wetsontwerp klaar heeft omtrent drugs- en alcoholcontrole bij de brandweer, hetgeen deel zou uitmaken van de onderhandelingen van het statuut van de brandweerman. ACV-Openbare Diensten hoopt hierbij op een degelijk statuut dat niet enkel controleert maar ook en vooral in de eerste plaats motiveert.
>> lees onze brief naar de minister

15 januari 2013- Evolutie aantal ambtenaren ontspoord?
De krant De Morgen brengt vandaag het verhaal van de gouverneur van de Nationale Bank die van mening is dat de evolutie van het aantal ambtenaren (in Vlaanderen dan nog) is ontspoord. Daar moet stevig worden ingegrepen, willen we tegen 2015 de begroting nog in evenwicht krijgen, zo gaat hij verder...
>> meer informatie

14 januari 2013 - Niet met ons, mijnheer Bogaert!
De federale ambtenaren protesteren tegen allerlei besparingsmaatregelingen, genomen door de staatsecretaris. Daarom organiseert ACV-Openbare Diensten een kaartenactie.
Onze militanten doen hun uiterste best om vóór 31 januari zo veel mogelijk handtekeningen te verzamelen. Met al deze kaartjes stappen we naar staatssecretaris Bogaert om zijn wanbeleid aan te klagen. Het wordt tijd dat we aan de alarmbel trekken. Niet met ons, mijnheer Bogaert!
>> meer informatie

10 januari 2013 – Gemeenschappelijk vakbondsfront legt intersectorieel eisenbundel voor overheidssector neer
De komende maanden zal in de openbare sector moeten onderhandeld worden over nieuwe sociale akkoorden voor 2013-2014.
Met dat doel heeft het gemeenschappelijk front een intersectorieel eisencahier uitgewerkt. De regeringen hebben nu 2 maanden de tijd om zich voor te bereiden. Nadien moeten de onderhandelingen starten.
De overheidsvakbonden stellen zich met dit eisencahier verantwoordelijk op. Het gaat om een vooral kwalitatief eisenbundel.
De regeringen zeggen regelmatig dat ze het goed menen met het sociaal overleg. Welnu, nu kunnen ze bewijzen dat het hen menens is.
>> de tekst van het intersectorieel eisenbundel 2013-2014 voor het geheel van de overheidssector

19 december 2012 - De gecertificeerde opleidingen en onregelmatige prestaties bij de federale overheid
De manier van aanpakken door Staatssecretaris Bogaert in een aantal recente belangrijke kwesties leidt alleen maar tot meer problemen.
We brengen alvast de jongste stand van zaken in verband met zowel de gecertificeerde opleidingen als het dossier van de premies voor wachtdiensten, onregelmatige prestaties en ploegenwerk.
>> een stand van zaken

30 november 2012 – Ministerraad geeft groen licht voor onderhandelingen over bevorderingen naar niveau A voor federale ambtenaren
De vakbonden zijn al hele tijd vragende partij om de procedure voor bevorderingen naar niveau A te activeren.
De Staatssecretaris voor Ambtenarenzaken heeft een voorstel uitgewerkt dat de voorwaarden wijzigt om de overgang naar niveau A mogelijk te maken.
Het gaat er vanuit dat kandidaten die een positieve evaluatie hebben, bij Selor eerst een test afleggen om na te gaan of zij over de nodige generieke competenties beschikken om op dat niveau te functioneren.
Daarna moeten de kandidaten slagen voor vijf cursussen van minstens vier ECTS-studiepunten van een masterprogramma van een universiteit of hogeschool. Ten minste twee vakken moeten betrekking hebben op recht, economie of overheidsfinanciën. Wie al een masterdiploma heeft, wordt uiteraard vrijgesteld voor deze fase.
Tot slot moeten kandidaten een vergelijkende selectie voor een functie van niveau A doorstaan. Op basis van die test wordt een rangschikking van de kandidaten opgesteld, zoals dat ook voor andere vacatures gebeurt. Enkel als er een vacature is, kan een kandidaat die invullen.
Het ganse voorstel zal binnenkort worden onderhandeld in het comité B.

28 november 2012 - Hoe als federale ambtenaar uw rechten vrijwaren tegenover de nakende inschrijvingsstop voor gecertificeerde opleidingen?
De federale regering heeft naar aanleiding van de opmaak van de begroting 2013 beslist geen inschrijvingen voor gecertificeerde opleidingen meer toe te laten voor federale ambtenaren.Het systeem van de gecertificeerde opleidingen vormt eigenlijk de basis van het loopbaanverloop voor federale ambtenaren. Dit betekent dus dat de mogelijkheid wordt stopgezet om deel te nemen aan nieuwe opleidingen die toegang geven tot de geldelijke loopbaan.
Tegen het principe van die beslissing is vanuit ACV-Openbare Diensten al duidelijk geprotesteerd.
>> meer informatie

28 november 2012 - Wijzigingen Raamstatuut LRB.
Op 23 november keurde de Vlaamse regering de wijzigingen definitief goed. De belangrijkste wijzigingen hebben betrekking op de fietsvergoeding en de bloedgift. Verder zijn ook nog een hele reeks beperktere wijzigingen doorgevoerd zoals de mogelijkheid om twee functionele loopbanen voor basisgraden niv. A te voorzien, salariswaarborg bij interne mobiliteit, het optrekken van de verplichte tewerkstelling van personen met een arbeidshandicap ...
>> meer informatie

21 november 2012 - Maatregelen federale begroting 2013 en de punten van belang voor de openbare sector
De Eerste Minister heeft vandaag zijn beleidsverklaring afgelegd in het Parlement. Tegelijk hebben we Staatssecretaris Bogaert ondervraagd over de weerslag van de regeringsbeslissingen op de federale overheid.
Wat zijn de elementen die op die manier naar voren zijn gekomen?

16 november 2012 – Vakbonden overheidspersoneel leggen voorstellen voor 100 miljoen euro besparingen neer bij Vlaamse regering
De Vlaamse regering heeft beslist de personeelskredieten van haar personeel (administratie – onderwijs – overheidsbedrijven) met 100 miljoen euro te korten. Zij wou dit eigenlijk realiseren door een vermindering van de lonen van het overheidspersoneel.
Als vakbond zijn we het niet eens met deze arbitraire besparing. De regering had toegezegd over de concrete maatregelen te willen overleggen met de vakbonden.
De afgelopen weken zijn diverse werkgroepen hierover aan de slag gegaan.
Wellicht had de Vlaamse regering erop gespeculeerd dat de vakbonden er niet zouden in slagen om voorstellen te doen. Dat is een misrekening. Vandaag hebben de vakbonden voorstellen tot besparingen ten beloop van 100 miljoen euro gedaan, zonder dat dit pijn doet voor het personeel. Voor de Vlaamse administratie stellen we bijvoorbeeld voor de besparing te realiseren door de outsourcing van de informatica om te schakelen tot een co-sourcing.
De Vlaamse regering moet zich nu uitspreken over de beslissingen. Wat ons betreft moet de Vlaamse regering onze voorstellen nu overnemen. Vrijdag 23 november a.s. is er een nieuw contact met de Vlaamse regering om de ganse kwestie te finaliseren.
>> het overzicht van de besparingsvoorstellen die de vakbonden hebben neergelegd bij de Vlaamse regering.

14 november 2012 - Europese actiedag voor werk en solidatiteit - strenge besparingen werken niet!
Ook ACV-Openbare diensten was gisteren duidelijk aanwezig op de EU-actiedag ! We zijn langsgeweest bij de verschillende ambassades om een oproep te doen om de strenge besparingen te stoppen. De leiding van de verschillende vakbonden zijn aan de Europese commissie de Nobelprijs voor de besparingen gaan overhandigen… Op het Schumannplein betuigden we onze solidariteit met de werknemers in de andere EU-landen en deden een oproep om werk te maken van een echt sociaal Europa!

5 november 2012 - Geslaagde studiedag 'Water is een mensenrecht'
ACV-Openbare Diensten organiseerde vandaag in het kader van de campagne rond het burgerinitiatief 'water is een mensenrecht' een seminarie over de problematiek van het water.Zowat 150 deelnemers uit alle hoeken van het land waren aanwezig.
De interventies gingen over de situatie van de waterbedrijven in Vlaanderen, in Wallonië, het belang en de inzet van het burgerinitiatief, de manieren waarop tot nog toe rond het burgerinitiatief is gewerkt, de Europese fondsen die te maken hebben met de waterproblematiek en het veldwerk door kleinere NGO om in Oost-Europa te komen tot meer drinkbaar water en afdoende sanitaire voorzieningen. Kortom, een gans pak informatie die een interessant geheel vormde.We konden hierbij rekenen op de gewaardeerde medewerking van EPSU.Via onderstaande link kunnen de presentaties van de verschillende sprekers geraadpleegd worden.
>> Bekijk de presentaties van de sprekers